A Transpetro prorrogou até 21 de setembro as inscrições em seus quatro processos seletivos públicos de 2026. As retificações divulgadas pela Fundação Cesgranrio em 10 de setembro também transferiram as provas objetivas e discursivas de 29 de novembro para 6 de dezembro de 2026.

Os editais oferecem 281 vagas para admissão e 3.890 posições em cadastro de reserva, nos quadros de terra e de mar. Do total das vagas iniciais e das que forem criadas durante a validade das seleções, 10% devem ser providas por pessoas com deficiência, observadas a distribuição por cargo, ênfase e polo e as demais regras do certame.

A reserva não se limita à prova. Os documentos preveem solicitação de adaptações e tecnologias assistivas, avaliação multiprofissional e recursos de acessibilidade também no exame médico admissional, na integração, no período de experiência e no ambiente de trabalho.

O que mudou no calendário

As quatro retificações publicadas em 10 de setembro alteram o prazo de inscrição e o calendário das provas para profissionais de nível médio e superior em terra, oficiais e integrantes das demais categorias do quadro de mar.

  • inscrições: até 21 de setembro de 2026, no portal da Fundação Cesgranrio;
  • cartão de confirmação: previsto para 1º de dezembro;
  • correção de dados ou de adaptações no cartão: de 1º a 4 de dezembro, pelos canais indicados pela organizadora;
  • provas objetivas e discursivas: 6 de dezembro de 2026;
  • teste de aptidão física do quadro de mar: 30 e 31 de janeiro de 2027, segundo o novo cronograma.

As taxas são de R$ 81,50 para funções de nível técnico e de suboficiais e de R$ 117 para funções de nível superior e oficiais. Como o prazo para pedir isenção já terminou, a prorrogação não reabre automaticamente essa etapa.

Como funciona a reserva de 10%

Os quatro editais asseguram 10% das vagas para pessoas com deficiência. O percentual alcança tanto as oportunidades anunciadas inicialmente quanto aquelas que surgirem durante o prazo de validade, inclusive no cadastro de reserva.

Isso não significa que todas as combinações de cargo, ênfase e polo apresentem uma vaga imediata reservada. A distribuição concreta aparece no Anexo I de cada edital e considera proporcionalidade e alternância. Para completar a alocação exigida sobre o conjunto das vagas, a Transpetro realizou sorteio público antes da abertura das inscrições.

A pessoa candidata com deficiência também concorre na ampla concorrência. Se sua classificação for suficiente para uma vaga geral, ela não será computada para preencher a reserva. Quando não houver número suficiente de candidatos com deficiência aprovados em determinada ênfase ou polo, os editais admitem a reversão das posições remanescentes para a lista geral.

A aprovação na prova não encerra a análise. A condição declarada será examinada em avaliação multiprofissional, com análise dos documentos e possibilidade de etapa complementar presencial ou por telemedicina. O objetivo é verificar o enquadramento jurídico e a compatibilidade com as atribuições, considerando impedimentos, barreiras e recursos de acessibilidade.

Autismo e deficiências não aparentes

Os editais incluem expressamente as pessoas com transtorno do espectro autista, conforme a Lei nº 12.764/2012. Para autismo e impedimentos irreversíveis, a data de emissão do laudo ou relatório médico não fica sujeita ao limite geral de 36 meses usado no certame.

Essa previsão não transforma o diagnóstico em aprovação automática na reserva. A pessoa ainda precisa apresentar a documentação pedida e passar pela avaliação prevista. Da mesma forma, um reconhecimento obtido anteriormente em outro órgão ou processo não vincula, por si só, a banca atual.

Se a equipe multiprofissional concluir que a pessoa não se enquadra para a reserva, ela poderá permanecer na ampla concorrência quando tiver pontuação e classificação suficientes. Os recursos contra o resultado seguirão os prazos e procedimentos do cronograma.

Quais adaptações podem ser solicitadas

A solicitação deve ser feita no sistema de inscrição e acompanhada da documentação exigida. Entre os exemplos listados estão prova em braile ou ampliada, leitor de tela, prova em vídeo na Língua Brasileira de Sinais (Libras), auxílio de leitor ou transcritor, sala de fácil acesso, intérprete de Libras, guia-intérprete e tempo adicional.

A lista não dispensa a análise individual. A adaptação precisa estar relacionada à barreira apresentada e pode exigir justificativa técnica. Depois da emissão do cartão de confirmação, a pessoa candidata deve verificar se o recurso solicitado foi registrado e usar o período de 1º a 4 de dezembro para comunicar divergências.

Nos processos do quadro de mar, há ainda teste de aptidão física, com corrida e natação. Os editais permitem solicitar adaptação específica também para essa etapa, mas preservam a avaliação das atividades essenciais e dos requisitos de segurança. Não cabe presumir incompatibilidade apenas pelo diagnóstico, nem prometer dispensa automática das exigências previstas.

Acessibilidade depois da seleção

Um aspecto relevante dos editais é estender a análise das adaptações para além do momento da prova. A Transpetro prevê recursos de tecnologia assistiva, acessibilidade e ajustes no ambiente ou nos procedimentos de trabalho quando forem necessários para o desempenho das funções.

Esse compromisso alcança o exame médico admissional, a integração, o período de experiência e o exercício profissional. A compatibilidade deve ser verificada de forma individual, com consideração das atribuições concretas, das barreiras existentes e das medidas que podem removê-las.

A reserva de vagas, portanto, não substitui as obrigações de acessibilidade e de adaptação razoável. A inclusão depende de condições para que a pessoa participe em igualdade durante a seleção, ingresse no trabalho e permaneça nele com autonomia e segurança.

O que a seleção não garante

A inscrição e a participação na lista reservada não asseguram contratação. A pessoa candidata precisa cumprir requisitos de escolaridade ou habilitação, alcançar as notas mínimas, apresentar os documentos e ser aprovada nas etapas aplicáveis à função escolhida.

O cadastro de reserva também não equivale a vaga imediata. As convocações adicionais dependerão da necessidade da empresa, da ordem de classificação e da validade dos processos. Os vínculos, quando houver admissão, serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Em síntese

  • as inscrições foram prorrogadas até 21 de setembro;
  • as provas objetivas e discursivas ocorrerão em 6 de dezembro;
  • os quatro editais reúnem 281 vagas imediatas e 3.890 posições em cadastro de reserva;
  • 10% das vagas iniciais e futuras são reservadas a pessoas com deficiência, com distribuição detalhada nos anexos;
  • adaptações podem ser solicitadas para provas e outras etapas, inclusive o teste físico do quadro de mar;
  • os editais preveem acessibilidade e adaptações também na admissão, integração, experiência e rotina de trabalho;
  • o diagnóstico ou a inscrição na reserva não dispensam avaliação individual nem as demais exigências do certame.

Leia também

Fontes e documentos verificados